¿Has encontrado un trabajo y has pensado «¡Dios mío, esto es perfecto para mí!» o «Me encantaría tener esta oportunidad, suena como un trabajo fantástico», y luego te postulaste y nada, solo escuchaste grillos? O tal vez llegaste a la entrevista y pensaste que lo hiciste realmente bien y luego no pasó nada. Bueno, no eres el único, mucha gente se encuentra en esta situación tarde o temprano. Creo que lo más importante es ser consciente de algunos errores frecuentes que pueden arruinar tus posibilidades de ser contratado, especialmente para trabajos en línea, y hacer algo al respecto. En el artículo de hoy hablaremos exactamente de esto. Después de haber contratado a más de 50 personas para trabajos tanto en línea como presenciales, tanto autónomos como empleados a tiempo completo, he recopilado algunos ejemplos de lo que no debes hacer y me gustaría compartirlos contigo hoy. Así que sumérgete conmigo y veamos cuáles son estos errores.
1. No postularte al trabajo equivocado
Yo sé, es fácil decirlo pero difícil de hacer, ¿qué significa exactamente un trabajo equivocado? Un trabajo equivocado es aquel en el que no tienes ninguna o muy poca autoridad y en el que solo estás intentándolo a ver si tienes suerte. Sé honesto, sé que lo has hecho, probablemente todos lo hemos hecho. Lees la descripción del trabajo y piensas «esto suena como un trabajo genial» y aunque quizás no encaje con algunos de los requisitos, sí encaja con otros, entonces quizás no haya candidatos mejores y me elijan a mí. Eso nunca lleva a un proceso de contratación exitoso. Permíteme darte un ejemplo: hace un tiempo estaba buscando contratar a un científico de datos y probablemente recibí más de 2000 currículums y cartas de intención para ese trabajo. Y de esas 2000 personas, solo dos tenían autoridad real en términos de ciencia de datos. Todos los demás estaban simplemente intentándolo a ver si tenían suerte. Obviamente, las posibilidades de que los contrate eran extremadamente bajas y eso solo llevó a frustración tanto para mí como para ellos. Pasé mucho tiempo leyendo todos esos 2000 currículums, sintiéndome decepcionado porque todas esas personas estaban perdiendo mi tiempo y para ellos fue igual de frustrante porque invirtieron tiempo en escribir el currículum, la carta de intención, enviarlo todo y luego esperar impacientemente una respuesta que nunca sería positiva porque no tenían autoridad. Y cuando digo autoridad, no me refiero a tener un grado universitario de cuatro años o una maestría o diez años de experiencia en un área determinada. Lo que quiero decir es que eres capaz de resolver el problema que el empleador o el cliente, si eres autónomo, está tratando de solucionar o vender. Eso es por lo que están buscando contratarte, tienen un problema o desafío y están buscando a alguien que lo resuelva. Tengo cuatro preguntas que creo que te serán muy útiles para determinar si un trabajo es adecuado para ti o no:
1. ¿Puedes hacer el trabajo? Se honesto, ¿puedo hacer este trabajo? Si tu respuesta honesta es no, entonces olvídalo, busca algo más. Hay tantos trabajos por ahí que seguramente encontrarás algo en lo que puedas responder honestamente «sí, definitivamente puedo hacer este trabajo».
2. ¿Puedes aportar valor? Esta pregunta es un poco más sofisticada porque hay mucha gente que se postulará para ese trabajo, pero la forma en que sabrás que tienes más posibilidades de ser contratado es si puedes resolver el problema y aportar valor a tu empleador o cliente, si eres autónomo. Quieres ver si eres capaz de ayudarlos a mejorar su negocio, generar más dinero, contar una mejor historia o ahorrar costos. Hay muchas maneras de traer valor a un empleador o cliente, si tu respuesta es no, entonces no te molestes.
3. ¿Puedes resolver su problema mejor que otros? Nuevamente, habrá muchas personas solicitando el mismo trabajo al que tú te postulas. ¿Puedes hacerlo mejor que los demás? Si la respuesta es no, entonces de nuevo no te molestes, pero si la respuesta es sí, y tienes algo que te hace destacar, piensas que lo has hecho antes, has ayudado a otras personas con problemas similares, lo has hecho durante mucho tiempo y realmente lo sabes o aprendiste a hacerlo de alguien con mucha experiencia y éxito, hay muchas maneras en las que puedes hacer algo mejor que la mayoría en el mercado. Piensa honestamente en esto ¿puedes resolver su problema mejor que otros? Si la respuesta es sí, entonces es un buen trabajo al que postularte.
4. ¿Cómo puedes demostrar tu autoridad? Si no puedes mostrar que puedes resolver ese problema de una manera que sea validada por tu empleador o cliente, te será difícil diferenciarte. Piensa en cómo puedes demostrar tu autoridad, ¿tienes un título, una certificación, experiencia, ejemplos de historias de éxito que has logrado con otros clientes o en otros trabajos, tienes opiniones de otros clientes o incluso de tu antiguo empleador? Hay muchas maneras de demostrar autoridad, pero es importante tener alguna forma de demostrar que no solo puedes hacer ese trabajo, sino que puedes aportar valor y hacerlo mejor que otras personas, mostrando que tienes autoridad en ese campo.
2. Mostrar un perfil o propuesta demasiado genérica
Un ejemplo de esto es si buscas empleo como diseñador gráfico de anuncios de Facebook y presentas un perfil de diseñador gráfico genérico, es probable que no te contraten. No es porque no seas talentoso, estoy seguro de que lo eres si ofreces tus servicios como diseñador gráfico. El problema es que probablemente estás especializado en otra cosa y tal vez no entiendas en qué consiste el diseño de anuncios de Facebook, que tiene requisitos y un estilo específico diferente al del diseño de camisetas, por ejemplo. Debido a esto, es importante que te posiciones siguiendo un nicho específico en lugar de tener un perfil o propuesta demasiado genérica.
3. Hablar demasiado de ti mismo
Este es un error muy común durante las entrevistas. Muchas personas comienzan sus propuestas o entrevistas hablando solo de sí mismas, de quiénes son, de lo que pueden hacer, de sus habilidades, experiencia, educación, etc. Puede parecer lógico porque el empleador o cliente necesita conocerte y asegurarse de que eres apto para el trabajo, pero en realidad te están contratando porque puedes resolver su problema, ayudarlos a alcanzar sus metas, arreglar lo que sea necesario. Una mejor forma de interactuar con tu futuro empleador o cliente es enfocarte principalmente en ellos. A medida que te enfocas más en ellos, verás cómo puedes aportarles más valor. Aquí tienes algunas preguntas que puedes hacerte para asegurarte de enfocarte más en ellos y luego te explicaré cómo utilizar las respuestas a esas preguntas:
1. ¿Qué problema está tratando de resolver mi cliente o empleador? Por ejemplo, si estás postulando para ser diseñador gráfico de anuncios de Facebook, las personas no te contratan solo para hacer un diseño de un anuncio de Facebook. La razón por la que te contratan es porque necesitan promocionarse a sí mismos. Por lo tanto, el problema o la meta que tienen es promocionarse a través de Facebook como canal.
2. ¿Qué están tratando de lograr? ¿Cuál es el resultado que buscan? ¿Por qué necesitan contratar a alguien para ayudarlos a promocionarse? En nuestro caso con el diseñador gráfico de anuncios de Facebook, probablemente desean generar más clientes potenciales, llevar más personas a su sitio web, aumentar el tamaño de su comunidad, etc. Hay muchas razones por las que alguien querría tener un anuncio en Facebook.
3. ¿Cuál es el impacto comercial de la tarea que están buscando contratar? Nuevamente, el impacto comercial podría ser generar más clientes potenciales, obtener mayores ingresos o crear una comunidad más amplia que no sea monetizable de inmediato, pero que pueda monetizarse en el futuro.
Entender las respuestas a estas tres preguntas te dará una gran ventaja tanto al escribir tu carta de intención o propuesta, ya que podrás enfocarte en estas respuestas y decir: entiendo que estás buscando esto y probablemente es porque quieres resolver esta necesidad y esto podrías llevar a este resultado y este impacto comercial, y aquí te muestro cómo lo he hecho antes. También, en la entrevista, si llegas a esa etapa, podrás profundizar en esas preguntas y realmente indagar sobre las respuestas y tener una conversación en la que te enfoques principalmente en ellos en lugar de en ti. Lo apreciarán y definitivamente te destacarás del resto de los candidatos si puedes enfocarte en ellos y no en ti.
4. Dar respuestas demasiado largas en las entrevistas
Una de las razones por las que esto es un error es porque no les das al entrevistador mucho tiempo para hacer otras preguntas. Cuando no tienen suficiente tiempo para hacerte todas las preguntas que desean, no te contratarán porque no podrán evaluarte. Trata de mantener tus respuestas cortas. Otra razón por la que dar respuestas largas no es una buena idea es porque generalmente lo haces porque no has escuchado activamente o no sabes realmente cuál es la respuesta a esa pregunta y solo estás diciendo todo lo que tienes en la esperanza de que algo funcione. No dará la impresión correcta ni brindará la experiencia correcta a tu cliente o empleador, dependiendo de si eres autónomo o estás buscando un trabajo a tiempo completo. Mi sugerencia es que en lugar de hablar durante cinco minutos tratando de averiguar qué debes responder a cualquier pregunta, trates de cumplir con la regla de no más de dos minutos para responder a una pregunta, pero también agregando un ejemplo. Siempre debes respaldar tus respuestas con ejemplos, por lo que asegúrate de que tu respuesta de máximo dos minutos incluya el ejemplo. Si no está claro cuál es exactamente la pregunta o qué están buscando, pregunta aclaraciones y una vez que hayas obtenido claridad, da tu respuesta de máximo dos minutos, eso tendrá un impacto mucho mayor en la entrevista y dará una mejor impresión a tu empleador o cliente si estás buscando un trabajo independiente.
5. Mostrar un comportamiento negativo durante las entrevistas
Esto se refiere a dos cosas, ya sea hablar mal o de forma negativa de tu antiguo empleador o clientes, o proporcionar información engañosa o falsa durante la entrevista. Una cosa que veo mucho es cuando las personas usan «nosotros» en lugar de «yo» para hablar sobre experiencias anteriores. He visto a muchas personas utilizar ejemplos de proyectos en los que han estado involucrados o que han visto otros hacer y hablan como si ellos mismos hubieran trabajado en ese proyecto, cuando en realidad solo participaron tal vez en un cinco por ciento del proyecto total, pero lo afirman como si fuera suyo. A veces son contratados, pero luego tienen una experiencia tan mala en ese trabajo que terminan siendo despedidos o se cancela su contrato, si son autónomos, o se cancela abruptamente el proyecto y reciben mucho menos dinero de lo que esperaban porque no lograron completar el proyecto. Lo hago especialmente porque termina abruptamente y generalmente la experiencia tanto para el individuo como para su empleador o cliente es realmente mala y no recomendaría hacerlo porque si lo haces y te contratan y se descubre que lo que afirmaste en la entrevista era falso, las recomendaciones que recibirás, la retroalimentación que obtendrás no serán algo que te gustaría mostrar y disminuirá tu reputación si trabajas en una plataforma como Upwork o Fiverr. Así que por favor, hazme un favor y trata de evitar este comportamiento negativo o de decir cosas falsas durante tu entrevista o en tu propuesta o currículum porque la verdad siempre saldrá a la luz y no será algo agradable o algo que quieras mostrar en el futuro. Hasta aquí llegamos por hoy ¡Muchas gracias por leer! Espero que estos cinco errores sean algo en lo que debes prestar atención y asegúrate de no cometerlos porque sé que eres mejor que eso y sé que mereces que te contraten. Así que por favor, revisa si estás cometiendo alguno de estos cinco errores. ¡Gracias de nuevo y hasta la próxima!
