¿Qué habilidades debes aprender si quieres tener éxito? ¿Cuáles son las habilidades más demandadas del futuro y en qué deberías enfocar tu tiempo y esfuerzo si quieres tener la carrera de tus sueños? Bueno, si eso es algo que quieres aprender más, entonces este video es perfecto para ti porque hoy voy a compartir contigo las habilidades más demandadas para el futuro, más específicamente para el año 2025. Así que quédate conmigo y sigue viendo.
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Mi pregunta para ti hoy, ya que siempre tengo una pregunta para ti, es cuáles crees que son las habilidades más demandadas para el futuro. Déjame saber en los comentarios aquí abajo y hablemos al respecto. Dicho esto, déjame entrar directamente en el video y hablemos de las habilidades más demandadas para el futuro.
Problemas técnicos y solución de problemas
Hace un par de semanas, cuando publiqué este video, les hablaba de los trabajos más demandados del futuro. Eso se basaba en una investigación publicada por el Foro Económico Mundial, donde se proyectaba hasta el año 2025. En ese momento, les pregunté si estarían interesados en conocer más sobre las habilidades más demandadas del futuro y muchos de ustedes comentaron debajo del video. Así que eso es lo que estoy aquí para hacer hoy, para cumplir con su solicitud. Voy a hablar de las habilidades más demandadas para el futuro y antes de entrar en detalle y en las cuatro categorías en las que las he dividido para poder cubrirlas todas, quiero decir una cosa. Según la investigación publicada por el Foro Económico Mundial, se espera que entre el 40% y el 50% de la fuerza laboral pase por algún proceso de actualización o reentrenamiento en los próximos años. Y lo más probable es que si estás aquí viendo este video, probablemente seas una de esas personas. Por supuesto, se espera que el tiempo necesario para adquirir una nueva habilidad o mejorar una habilidad que ya tienes varíe entre uno y seis meses, dependiendo del tipo de habilidad. Algunas llevan más tiempo que otras. Me aseguraré de incluir el enlace a la investigación a continuación para que puedas leerla por ti mismo y profundizar aún más en los detalles. Pero si quieres que haga un video donde comparta contigo muchos lugares diferentes donde puedes aprender y desarrollar estas habilidades de las que voy a hablar hoy, entonces comenta abajo que aprendes y házmelo saber. Así, como estoy haciendo hoy, lo haré y crearé un video para compartir contigo muchos lugares diferentes donde puedes aprender estas habilidades. Así que sin más preámbulos, vamos a entrar en la primera categoría.
Resolución de problemas y pensamiento crítico
La primera categoría de la que voy a hablar es la resolución de problemas. A veces se le llama pensamiento crítico. Básicamente, se divide en cuatro subcategorías, según el Foro Económico Mundial. Voy a leer el título exacto que usan. Según ellos, la resolución de problemas se refiere a habilidades analíticas e innovación. Se refiere a la resolución de problemas complejos, el pensamiento analítico, el análisis y la creatividad, la originalidad y la iniciativa. Si te fijas, los primeros tres tipos de habilidades relacionadas con la resolución de problemas están más relacionadas con el análisis y el pensamiento crítico. Por eso son muy útiles para cualquier tipo de trabajo relacionado con la inteligencia empresarial, el big data y el análisis, que, si recuerdas del video anterior, serán enormes y muy demandados en el mercado laboral hasta el 2025. Si miras la última categoría, creatividad, originalidad e iniciativa, están relacionadas con un enfoque un poco diferente. Si piensas en dónde se necesita la creatividad y la originalidad, definitivamente será necesario cuando se trata de las redes sociales, la creación de contenido y si miras otras fuentes como Coursera, también creen que la creación de contenido será una de las áreas clave de enfoque del mercado laboral en el futuro. Así que la creatividad y la originalidad serán definitivamente muy relevantes en el futuro, tanto en la forma en que miramos los problemas y los resolvemos, como en la forma en que escribimos y creamos contenido para las redes sociales y propósitos de marketing.
Gestión personal
La segunda categoría que me gustaría hablar es la gestión personal. En esta categoría, el Foro Económico Mundial incluye dos tipos diferentes de habilidades. Por un lado, habla de aprender activamente y estrategias de aprendizaje. Y por otro lado, habla de la resiliencia, la gestión del estrés y la flexibilidad. Vamos a verlos uno por uno. Cuando piensas en las estrategias de aprendizaje y el aprendizaje activo, ¿por qué es tan importante eso? Bueno, no es para un trabajo específico en sí, sino que creo que se trata de todos los trabajos, para ser honesta. Porque si piensas en el ritmo del cambio y el número de veces que probablemente tendremos que volver a capacitar y adquirir nuevas habilidades y desarrollar nuevas capacidades en el futuro, eso va a ser mucho más rápido que nunca. Y si ya has leído los libros de Yuval Noah Harari, él habla mucho de eso en su libro «21 lecciones para el siglo XXI». Voy a enlazarlo a continuación si quieres leer más al respecto. Pero en ese libro, también habla sobre el futuro de la educación y cómo, en ese sentido y para el futuro del trabajo, si lo piensas, habrá una necesidad para que los humanos aprendan y desaprendan y aprendan y desaprendan y sean capaces de adaptarse muy rápidamente a los nuevos requisitos del mercado y del lugar de trabajo. Y eso es porque la tecnología está trayendo todos estos cambios y necesitamos ser capaces de adaptarnos a los diferentes requisitos del mercado. Así que definitivamente habrá una gran necesidad de que aprendamos activamente nuevas habilidades, adoptemos nuevos conocimientos, abracemos nuevas tecnologías y desaprendamos algunas de las que ya conocíamos. Así que definitivamente, las habilidades de aprendizaje serán una habilidad importante a dominar en el futuro. Si miras el otro tipo, la gestión personal relacionada con la resiliencia, la flexibilidad y la gestión del estrés, puede que te preguntes qué tiene eso que ver con la fuerza laboral. No necesariamente significa que la fuerza laboral será aún más estresante de lo que es ahora, pero supongo que lo que quieren decir con esto está relacionado, una vez más, con el ritmo del cambio. Porque el número de veces que se nos pedirá que cambiemos y nos adaptemos y seamos flexibles será mucho mayor que nunca. Y la única forma en que podremos lidiar con ese cambio es si nos volvemos flexibles y resistentes a ese cambio, y aprendemos a adaptarnos a él. Y con eso, vendrá un cierto nivel de estrés, como paquete. Así que aprender a manejar el estrés y a adaptarse de forma flexible a las nuevas circunstancias será, según el Foro Económico Mundial, otra habilidad importante que básicamente separará a las personas exitosas de las menos exitosas en el mercado laboral.
Trabajo con personas
La tercera categoría de la que quiero hablar es el trabajo con personas. Puedes pensar, «Bueno, eso ya lo hago», pero déjame ser un poco más específica, porque lo que el Foro Económico Mundial quiere decir con trabajar con personas es esencialmente dos cosas: liderazgo e influencia social. Vamos a verlos uno por uno. Lo que quieren decir con liderazgo es la necesidad de identificar líderes empoderadores que sean capaces de inspirar e influenciar y pintar una visión que motive a otras personas a seguir y lograr porque esa es realmente la única forma en que podremos aprovechar las oportunidades que nos depara el futuro y ser capaces de abrazar el cambio que ya ha comenzado, no solo está por venir, y ser capaces de aprovecharlo al máximo. Así que esos líderes poderosos que son capaces de inspirar a otros definitivamente estarán en alta demanda en el futuro. Por otro lado, si piensas en la influencia social, básicamente eso significa la capacidad de alguien para influir en su equipo, en su equipo virtual la mayoría de las veces, en la dirección que deben tomar. Así que piensa en esto, en este momento, la mayoría de las personas en el planeta están trabajando de forma remota. La mayoría de nosotros tenemos equipos virtuales de los que somos parte, pero la mayoría de las veces, las personas que forman parte de esos equipos virtuales no son nuestros subordinados directos, y eso significa que necesitamos influir en ellos sin autoridad. Necesitamos ser capaces de liderarlos sin tener la autoridad de la línea directa de informes para decirles qué hacer. Así que la capacidad de tener esa influencia social se volverá cada vez más importante y, de hecho, hay un libro realmente bueno que voy a enlazar a continuación, escrito por Keith Ferrazzi, que creo que se convertirá en la «biblia» de los equipos de trabajo remotos en el futuro. Así que si estás interesado en leerlo, échale un vistazo. Habla sobre la co-elevación y cómo deberíamos trabajar de forma remota y cómo deberíamos trabajar como parte de equipos, ya sea de forma remota o en persona. Así que definitivamente echa un vistazo si estás interesado en aprender más sobre la influencia social y cómo se traduce en el mundo del trabajo.
Uso y desarrollo de tecnología
La cuarta categoría de la que quiero hablar es el uso y desarrollo de la tecnología, y esto debería ser probablemente un video en sí mismo porque es tan amplio y la necesidad de habilidades digitales y habilidades tecnológicas es probablemente uno de los temas más discutidos y cubiertos en cuanto a las habilidades del futuro. Y eso se debe principalmente a que si miras el mercado en estos días, cada empresa se está convirtiendo en una empresa tecnológica, ¿verdad? Cada empresa tiene la tecnología en el centro de su negocio. Así que ser capaz de usar esa tecnología será clave en el futuro. Pero el Foro Económico Mundial hace una distinción entre la capacidad de usar la tecnología y monitorearla y controlarla, versus la capacidad de desarrollarla. Por lo que todo lo relacionado con la informática en la nube y la programación va a entrar en el diseño y la programación tecnológica. Así que si hay una categoría en la que debes invertir tiempo, definitivamente es en esta. De hecho, el Foro Económico Mundial estima que si quieres adquirir una nueva habilidad relacionada con la tecnología, como la ingeniería en la nube, la programación, eso te llevaría entre cinco y seis meses, pero eso no significa que no sean clave. En mi opinión, deberías invertir tu tiempo en aprender una habilidad tecnológica sin duda, y eso depende mucho de tus preferencias. Puedes aprender Python, por ejemplo, si eso es algo que te interesa, o puedes aprender sobre análisis y luego SQL, DBA, y demás. Así que hay muchas cosas que cubrir aquí. Podría hacer todo un video hablando sobre las habilidades tecnológicas que debes aprender para el futuro si eso es algo que te interesa. Comenta abajo «Tecnología» si eso es algo de lo que quieres que hablemos más. Pero sí, la tecnología y todas las habilidades relacionadas con eso sin duda serán muy demandadas en el futuro, así que definitivamente deberías considerar aprender nuevas habilidades en ese campo.
Bueno, eso es todo por hoy. Muchas gracias por ver el video. Si te gustó, dale me gusta. Asegúrate de suscribirte si no lo has hecho todavía, probablemente no lo has hecho porque veo mis análisis. Así que por favor, haz clic en el botón rojo ahora porque si te gustó este video, probablemente también te gustarán otros y tal vez no quieras perderte los nuevos que tengo preparados para ti. Y si me estás dejando una solicitud aquí abajo, entonces no querrás perderte los nuevos que tengo preparados para ti. Además, comparte con un amigo que también tenga el sueño de trabajar como independiente y que también quiera tener éxito en el mundo del trabajo en el futuro y tener una carrera exitosa. Seguro que lo apreciarán y podrías darles algunas ideas sobre cosas que hacer de manera diferente en el nuevo año. Bueno, con eso dicho, espero que crees magia todos los días, espero que tengas un día y una semana maravillosos y nos vemos la próxima vez. Chao.
